打造价值导向的执行模式案例讨论：这个团队怎么了新员工与老员工差别也不大。这个问题反应过，可是一直没有解决。李总表示让人力资源部大力配合设计部，同时要求张总加强内部管理。
组织面的能力 目标设定的能力 计画能力 组织化的能力 执行面的能力 动机赋予的能力 沟通能力 部属培育能力 自己革新的能力 对外强势的经营战略 对内的因应对策
领导者对下级行为的分析和影响的过程， 是管理工作的核心，领导工作的本质 制定很高的个人原则 行为榜样、举止正派 建立可信度 树立共同愿景
防觸電 防火 防過高溫 防機械危險 防爆炸危險 防化學危險 質量保證能力; 安全設計; 元/器件.原材料的選擇; 工藝設計,工藝加工; 檢驗(元器件,原材料進廠檢驗;生產線檢驗;成
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 关闭你的通讯工具.一、长
1 为什么文化管理是对传统管理的革命2 从企业文化兴起的背景看企业文化的本质讨论：什麽是企业文化？列举单位和身边的企业文化现象？3、为什么企业文化在我国失去了作用讨论：结合工作实际谈企业文化建设中成功
招聘是否专业会影响公司的形象提高成本效率吸引到非常合格的人选降低流失率创建一支文化更加多样性的队伍招聘流程及可能的舞曲误区 1）识别工作空缺：是否要雇佣新人由部门主管确定。工作重新设计-能否扩大化？该
市场总监培训课程: 第六讲 组织间营销1、组织间营销的概念 （1）组织间营销的涵义 （2）组织购买品的界定 （3）组织购买品与最终消费品的区别 1）购买对象不同 2）购买目的不同 3）产品不同 （4）
慧聪的八大系统慧聪商情（网刊）：叠加互动的基石商务资讯数据库：镶串宝石的项链市场研究：传播智慧的太阳报刊媒体监测：万流归宗的加速器广告与策划：点石成金的巧手公关展示：以小搏大的催化剂慧聪商务网：撬动地
對業務員不要表現熱心 Never show enthusiasm to any salesman你的第一個反應，應是否定的 Your first offer reaction should be ne
