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劳动合同法下的员工关系管理专题

本专题汇聚与劳动合同法下的员工关系管理相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及劳动合同法下的员工关系管理的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

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新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判￥28001天
外界因素或内部因素的变化，往往导致企业不得不调整战略定位与经营策略，进而调整组织架构，重新定岗定编定员，最终不得不对部分员工进行调岗、调薪、调地点，甚至解除劳动合同、终止劳动关系。
开课信息：2025年05月24-24日 | 广州市
心理学在员工激励和团队管理中的应用￥46802天
过往的管理者更加注重管理事物和流程，很多管理者对人性的理解和激发远远不够，使得很难突破人性、造成人才流失、矛盾重重、望新而无助。每一个优秀的管理者都应该洞察人性，懂得一点心理学。
开课信息：2025年05月21-22日 | 北京市 2025年10月25-26日 | 北京市
人才驱动基于岗位的员工胜任力体系建设￥42002天
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？
开课信息：2025年05月30-31日 | 广州市 2025年07月04-05日 | 广州市
00后及新生代员工管理￥22801天
将领导管理上司下属同事有效结合，将人性性格行为经历有效结合，将古代与现代国内与国外东方与西方有效结合，因为万事是互相效力的，厘清关系有效互动才能真正实现思想的转变身份的转变行事方式的转变角色的转变!
开课信息：2025年06月14-14日 | 上海市
从人治到法治—企业员工劳动用工管理关系￥43802天
全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。
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从员工到管理者_新晋管理干部的三项修炼2天鄢雷
通过多种案例说明策略方法。管理业务部分介绍组织绩效策略、目标达成要点、OKR工具、安排工作步骤、工作控制监督及问题解决，为管理工作提供了较为全面的指导。
教练型管理者的员工辅导2天
教练型管理者课程旨在帮助领导者通过掌握基于教练的辅导技术，快速激发员工的工作意愿和能力，让员工实现从不愿意到愿意，从不会到会的转变，增强企业运作效率
互联网思维的新生代员工管理2天鲁念
在企业管理中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就：面对新生代员工，他们有些手足无措。
新生代员工的管理难点分析及应对用90后的思维管理90后2天王伟
培训目的：学员能够理解并找出新生代员工管理中存在的问题；学员能够掌握轻有力的管理模式；学员能够运用米德-玛格丽特的文化传承模式进行管理思维的转变
从优秀员工到卓越经理—成功管理者的角色认知与五项修炼2天
“管理才能是一种天赋”的说法在这里是不成立的，因为每一个普通人都可以成为有效的成功的管理者，因为管理是一个可以学习的职业，管理并不是一件神秘的事情。
管理者的沟通策略与关系协调2天王伟
本课程通过对最新沟通理论的系统总结并结合中国企业的特点与不同文化背景的综合研究，总结提炼出一套完善、系统、有效的沟通体系，解决以上问题。沟通与协调能力还是现代职业人士成功的必要条件。
与时俱进_基于新生代员工的非职权影响力2天蒋小华
课程收益：通过发挥管理者的非职权领导力，有效管理新生代员工，从而提高团队工作效能和效率。学会与新生代员工沟通、激励、辅导等方法和工具，有效处理新生代员工的“奇葩”问题。
只有企业员工队伍的成长、成熟、成功才能铸就企业的辉煌3天张益谦
价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。所以没有正确价值观的一群员工，最终会葬送企业发展的打好前景。
如何做好员工管理1天蒋小华
本课程主要针对不同场景的员工如何管理，通过问题讨论与互动方式，引导大家共同思考，并给予实操方法和工具，帮助管理者有效管理员工，从而提高团队的效能和效率。
90后员工管理1天蒋小华
本课程主要针对90后新生代员工如何管理，通过问题讨论与互动方式，引导大家共同思考，并给予实操的方法和工具，帮助管理者有效管理90后员工，从而提高90后团队的工作效能和效率。

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