本课程以提升培训师授课技能为主，目的是确保学习的氛围，保持学员的积极性。同时，在互动艺术、课程设计、感染力、表达力上有所加强，对课程开发能力比较淡化。
如何对内训师的能力提升做到精准训练？帮助企业成长，本课程就语言方面给出精准的训练与帮助，更有效有力的提升内训师队伍的表达能力，解决从开场到实际工作中的语言表达需要等问题。
让内训师充分了解培训，我们为什么很辛苦，但还是做不好培训。充分认清培训过程中，各种角色的定位，才可能开展好培训，成为一个合格的内训师。
第一项修炼：学员个性分析——运用性格分析提升；如何认识学员的个性？如何满足个性差异的 学员需求？如何掌握成人学习心理学？如何做到因材施教？
，提高员工队伍整体素质是必然的趋势，企业必须更加重视对员工的培训。加强企业培训，关键在于增加企业的“造血”功能，培养内部讲师
为了更好的培养银行内部培训师课程开发与设计的能力，根据银行业务发展的需要来设计符合银行实际的培训课程,通过内部培训师更快更好的传递企业文化
熟练掌握课堂呈现及语言、非语言表达的授课技巧。 – 企业教练培养内训师的自我认知与价值体现
如何克服紧张感（1小时） （一）紧张的表现及其原因 1、导致紧张的“内心戏” 2、紧张的原因 （二）正确认识紧张 （三）应对紧张的12种方法 二、魅力声音训练技巧（2小时） （一）声音不佳的表现 （二
内训师的培养是一个系统工程，并非一两期TTT课程就可以万事大吉，作为一名优秀的内训师，既要能够“开发课程”、还要能够“设计课件”、当然也要胜任“现场授课”，三者缺一不可。
企业培训师第一次授课实战训练（讲师点评） 二、TTT企业内训师培训开场设计及训练 1.TTT企业内训师培训课程有效准备的重要性及如何准备 1）准备的标准 2）学员主观看法的转变 3）授课中学员的思想建
