人力资源报酬管理

7.1.1 薪酬与报酬

----报酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、经验与创造所付给的相应的回报和答谢。报酬的实质是一种公平的交易和交换。

----薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。相当于报酬体系中的货币报酬部分。

----薪酬是报酬中的货币（或金钱）报酬部分。

----企业薪酬的构成：

　 1.基本薪酬；

　 2.激励薪酬；

　 3.间接薪酬。

1.企业薪酬管理必须服从和服务于组织经营战略。

2.薪酬管理的目的在满足员工经济需要的同时，还要引导员工的工作行为、激发员工的工作热情，不断提高员工的工作绩效。

3.薪酬管理由一系列活动组成。