目标管理与绩效考核

业绩的提高

成本降低

提高工作效率

个人能力的提升

向心力的提高

有效的管理工具

定义：目标管理就是每一个人根据公司的总目标，而建立起特定工作目标，并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。

英文：Management　By　Objectives〔简称：MBO〕

关系：目标管理就是把个人在一定期间所应达成的工作结果制定为目标，并以实际达成的成果作为衡量绩效、给付薪酬的一种方法。而在追求成果的过程中，特别讲究“效果”与“效率”。

目标管理的P 〔计划〕阶段

目标管理的D 〔实施〕阶段

目标管理的C　〔检查〕阶段

目标管理的A　〔处置〕阶段