建立运转高效的绩效考核体系ppt

绩效管理是企业整体范围内的一种长期的管理内容，它提供了一种将公司战略统一、连续地得到贯彻执行的有效方法

绩效管理将部门职责和公司战略有机的结合在一起，从而督促和确保部门个别利益与公司整体战略保持高度一致

绩效评估（PERFORMANCE MEASUREMENT）是绩效管理 (PERFORMANCE MANAGEMENT）必不可分的组成部分之一，单独的绩效评估不能构成完整的绩效管理体系

绩效管理体系将公司的战略、资源、业务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。

绩效考核以目标计划为基础，以业绩衡量标准/指标对绩效进行考核

传统的人事考核基于考核要素的定义与标准，对员工的工作行为进行评价。

绩效考核偏重于过程管理，它由多个环节所构成。

传统的人事考核更关注于考核本身。

绩效考核着眼于未来绩效的提高。

传统的人事考核侧重于对过去工作表现得的评价。