结构化面试

选拔形式

面试：面对面交流、双向沟通

测试：纸笔测试、人机对话、

选拔工具

面试： 结构化面试、非结构化面试

心理测试：以测验应聘者的个性特征为目的的测试

情景测试：角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验工作样本测验

高科技企业普遍采用的人才选拔方式

政府选拔公务员的必用工具

北京奥委会选拔工作人员的基本工具

管理方向的硕、博研究生录取的工具之一