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是否采用人员评价技术？
你曾经用过吗？
你为什么要用/不用人员评价技术？
你认为效果如何？
结论
其实你已经用过了
这些技术是可以掌握的
心理测验
优点：成本低、时间短、可团体进行
不足：针对性差、不够全面
评价中心技术
优点：针对性强、效度最高
不足：成本高、时间长、对专家依赖较大
认知能力测验——智力、职业能力倾向
个性测验——16PF、MMPI、MBTI
动机测验
兴趣测验
投射性测验
文件筐作业
小组讨论
有领导小组讨论
有角色无领导小组讨论
无领导小组讨论
角色扮演
案例分析
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