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在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。
作为公司高级管理人员的您，是否经常碰到以下头痛的问题：
员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度
恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等；
员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目
的；
员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员
等；
……
当您碰到上述问题时，您是如何进行处理的？
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