现代人力资源管理理论与热点

人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。

它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学。是政策性、技术性、战略性并重的领域。

是现代管理中的第一管理。

人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。

它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。　

现代人力资源管理的重要特征之一就是高层管理者直接参与人力资源管理活动，

他们并不是直接从事这些活动，而是把企业的经营发展与人力资源结合起来考虑，对制定人力资源政策提供思想基础和价值标准。

直线经理的人力资源管理职能（双职经理）

技术与战略的直接结合

制度的理论基础与文化适应性