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人力资源测评
初步审核
招聘手段的结果会产生几十个到几千个应聘者，初步审核的目标要筛选下去80%的应聘者。
申请表格
传记资料清单
确定候选人是否符合工作所需的最低资格要求；
申请表帮助雇主判断求职者具有(或不具有)某些与工作有关的属性
申请表中所包含的资料揭示求职者的潜在问题
传记资料清单：是让申请者回答一些关于自身情况的问题的问卷。审核者为每个问题赋予一定的权重，统计出一定分值。
1、大学中参加过多少个社团组织？
2、在过去5年里有过多少份工作？
17%的应用率
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