招聘管理制度培训资料

一、制度建设的宗旨

　　　为加强招聘工作管理，规范招聘工作流程，明确招聘工作的权限和责任，同时招聘工作遵循内部优先，效率与成本兼顾，公开、公平、公正的原则。

二、招聘职能分工

（一）集团人力资源中心为集团招聘工作的职能主管部门，负责集团招聘政策与制度的制定，负责集团总部及子（分）公司的招聘工作的管理与监督，负责集团人力资源战略规划及年度招聘计划的制定与落实。

（二）集团人力资源中心负责总部各行业管理部门人员和集团中高层管理人员的招聘工作。

（三）各子（分）司人事科负责年度人力资源计划的制定与人力资源工作的总结，负责招聘的实施以满足本单位所需的各类人员。