新劳动合同法争议案例

案例互动讲评

参与者分为原告、被告和仲裁/法官三方

在了解案情后，根据各自角色讨论、准备辩论，推选主辩发表己方观点（可以认可、辩驳或申请调解）各10分钟

法官在双方辩论后作出裁决，需说明理由和依据　　不超过10分钟

最终提供真实审判结果，并提供备忘

公司称：尹某自1999年3月至1999年8月30日到甲公司从事司机工作，形成了事实劳动关系。尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》。这表明尹与甲公司解除了事实劳动关系，与乙建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。

　　　因此，除名决定正确，不应改签无固定期限合同。