结构化面试与一线主管的责任

初　　试：一般考官面试

复　　试：中层考官面试

决策面试：决策层面试

测　　试：通过纸笔、计算机程序等形式对应　　　

　　　　　聘者的特定能力进行考察

选拔形式

面　　　　试：面对面交流、双向沟通

测　　　　试：纸笔测试、人机对话

选拔工具

面　　　 试： 结构化面试、非结构化面试

心理测试：以测验应聘者的个性特征为目的的测试

情景测试：角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验

　　　　　　　　 工作样本测验

高科技企业普遍采用的人才选拔方式

政府选拔公务员的必用工具

北京奥委会选拔工作人员的基本工具

管理方向的硕、博研究生录取的工具之一