个性性化制度体系创建

制度重要还是技术重要？

制度建设的难点在什么地方？

中国企业的人力资源管理制度建设思路是什么？

调查内容：

　 中国企业人力资源管理制度整体状况

　 不同背景企业人力资源管理制度状况

　 人力资源管理各制度模块状况

　 中国企业人力资源管理制度建设途径分析

核心内涵：

中国企业在“人的管理”方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期；

强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其是“关心员工职业发展”的战略性人力资源管理势在必行；

不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。