奖酬制度设计原理

广义的激励

广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。

包括精神和物质

salary Man/工薪阶层

内容型激励理论：研究人的动机，从何下手去激励。

　　麦克利兰：成就激励论

　　赫茨伯格：双因素理论，

　　麦克雷戈：X-Y理论，

　　阿吉里斯：自我实现人模型

　　　　　　　　　　马斯洛的需求层次理论、职务特性模型

2．过程型激励理论：研究人被打动的过程。

　强化理论：

　公平理论：

　期望理论（有时被称为手段理论。）。