基于核心竞争力的企业文化研究

企业文化作为一种管理理论，出现于20世纪七八十年代的西方企业界。随着我国改革开放，该理论被引进我国，受到理论界和企业界高度重视。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，根本原因在于它给企业注入的生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力，是企业在橄烈的经济竟争中烹得优势的法宝。正如美国著名管理学家约翰.科特在《企业文化与经营业绩》中指出，“企业文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。

面对知识经济己初见端倪的新态势，企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竟争力所起的作用，越来越受到人们的重视。

　　因此，本课题的目的在于研究企业文化与核心竞争力的关系，用核心竟争力理论指导企业文化的建设，创建基于核心竟争力的企业文化— 一种培养鼓励并奖励竟争能力提高的企业文化。