基于管理视角的企业文化

澄清企业文化的认识误区

＊ 形式化误区

＊ 片面化误区

＊ 表层化误区

＊ 割裂化误区

成功的企业、企业家与优秀企业文化具有内在统一性

　　—企业失败首先表现为企业文化的失败，企业成功最终表现为企业文化的成功

　　—卓越的企业文化是企业家素质的综合体现

　　—世界一流公司企业文化的显著特征

　　　　　 ＊　团队协作精神

　　　 ＊　以用户为中心

　　　 ＊ 平等对待员工

　　　 ＊　强化激励与创新

文化的解释

　　广义：指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。

　　狭义：指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。

经济的文化导向

文化居于社会中心地位

文化制约经济和产业的发展

文化广泛运用于经济生活领域

国内学者的理论解说

★ “企业文化系统论”说

　　 认为企业文化就是企业自己的产品或服务，以及员工的所为和管理规范反映出来的经长期形成的经营观念或价值观体系。它是以企业哲学为主要，以企业价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理论。

★ “企业价值理念”说

　　　　　清华大学教授魏杰的观点：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念。即企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。

用系统的观点分析企业文化

　　　　 1、结构是系统内部各组成部分的排列组合方式。企业文化是社会文化大系统的构成要素，而它本身又是一个微观的子系统。

　　 2、研究企业文化的结构就是把企业文化作为一种独特的文化，找出各个组成部分的关系，了解企业文化作为一个整体与各部分之间的关系，以利于研究企业文化的内容以及构建符合时代发展的企业文化。