HR职业经理人修炼

一、建立良好的企业文化是人力资源很重 要的工作之一。

二、公平的原则体现在日常工作中并起到 相当重要的作用。

三、人力资源工作中的信息管理是提高工 作质量的重要工具。

　　　　　　 从人力资源角度上讲，企业文化也称组织文化。是指一个组织的所有成员共同具有的价值观、信念、看法和行为准则的集成。企业文化是一个非常宽泛的概念，可以从不同的角度来定义和理解。就其特性而言，它是某种整体的、历史决定的、社会建构的、软而难于改变的东西。企业文化包含了大量复杂的因素，这些因素的外在表现将通过彼此的相互作用而得到了解和巩固，从而形成人力资源管理中的重要的环境因素。

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