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人力资源管理的基本框架
组织的设计与调整
人力资源规划
企业人力资源管理费用预算的编制
人力资源部的职责
建立人力资源管理程序
开发选择人力资源管理方法
监督/评价人力资源实践
在涉及人力资源管理的事务上劝告协助其他部门的经理
为什么要讲组织设计
怎样开展组织设计
组织结构调查的有关问题
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