人力资源管理总体检

人力資源策略　　　　　　(Strategy)

人力資源規劃　　　　　　(Planning)

人力資源的取得　　　　 (Selection)

人力資源的發展　　　　 (Training)

人力資源的評估　　　　 (Appraisal)

人力資源的報酬　　　　 (Reward)

人力資源管理的未來　　(Future)

人事管理方法

終身制

年資制

工會

招募

甄選

內升

訓練

績效評估

薪酬制度

員工福利

美國企業

個別企業不普遍

較不重要，績效為上

以行業為主，敵對

以個人為基礎

比較簡單

內升與外選不一

注重技術、非在職訓練

個人，客觀，定期

差距極大

頗重要

日本企業

所有大型私人企業

十分重要

以企業為主，合作

以學校為基礎

十分嚴謹、費時費力

佔絕大多數

思想與技術訓練，在職訓練

小組，主觀，不定期

差距較小，較平等

十分重要