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1. 体系管理对应因人管理
2. 事后管理对应前瞻管理
3. 持续长期目标对应易变、短期目标
4. 体系建设目的、防错、纠错
5. 体系管理的实效性，建立一个学习型组织
清晰化、细节化、结构化、文件化、目标回顾
中国传统管理特征
以人为主，寻求一招鲜
现代管理特征
以体系为主，注重细节与成效
中国传统管理方式
行政管理，行政手段代替一切，发布命令、约束资源
现代管理方式
以体系，流程改善的方式寻求不断改善
中国传统管理总结回顾
不注意坚持，一事一议，对结果作定性判定，打哪指哪
现代管理总结回顾
定期对照前期设定回顾，量化成就，指哪打哪，注重统计、分析、管理
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