制度与执行力

制度是每个企业单位为加强对部门工作的管理和严格组织纪律而制定的要求。　 针对一个部门某项具体工作管理制定，，有关人员必须遵守，若有违反，则要受到相应的处罚，制度具有很强的强制性和约束力。假如一个国家或企业没有制度那就不叫国家或企业 .

执行——就是把目标变成结果

执行力——就是把目标变成结果的能力

　 也就是就说按质按量地完成“工作任务”的能力。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。

个人能力

工作态度

　 能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四个要求。