薪酬设计讲议

高弹性的薪酬模型

这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。

高稳定性的薪酬模型

这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。

调和性的薪酬模型

这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调和和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型

企业人力资本将逐步上升

薪酬制定的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值

薪酬福利设计更富弹性并走向多轨化

薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡

利益共享计划（Profit Sharing Plan）

员工持股计划（Stock Option）

薪酬支付方式将呈现多样化（Variable Pay）