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培训师
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培训师 零售经理
1.应对多方位的诉求
企业对培训师的期待
听讲者真实的心态
企业培训师的利弊
讨论：培训师的人气曲线
2.内训师必须具备的能力
人间信任度三大要素
不要最求华丽的亮相
讲演者的出场训练
测试：走路姿势透出的性格
3.讲演者的态度和眼神
台风中透出的人格魅力
讲演者眼神的巧妙运用
注意目光的方向和误区
案例：中国名人谱
4.内训师语言能力的把控
语速暗示讲演者的性格
讲演语音片段分析与
具有说服力的发音练习
故事：总统竞选的必修课
5.确定独特的讲演风格
讲演者的定位方向
模仿不是最终的胜利
训练与众不同的讲演风格
测试：个人风格自我诊断
6.知己知彼百战百胜
开课前的准备事项
如何把握课程的时间
如何避免现场突发事件
思考：当你遇到紧急情况
7.讲演内容的构成
讲演内容的组成部分
导入、内容、结尾
人气讲师的开场白
模拟：开场白设计竞赛
8.演讲内容结构的设计
需求的表象和潜意识
论点的深浅和信任度
如何证明你的观点
案例：现役培训师教材分析
9.教材版面设计要点
讲演者和听者的认知差异
过目不忘的版面设计技巧
版面色彩符合课程主题
演练：用视觉形式表达意图
10.达成培训的最佳效果
避免场面热闹离题万里
掌控学员的心里张弛度
集中注意力的简单行动
演练：活动游戏设计演练
李爱 （中国）
李爱（中国）
大东文化大学硕士、东京通商产业省国家级色彩搭配师。
中国商业联合会职业资格标准起草者、中国流行色协会色彩论坛特约嘉宾、中国服饰报&中国纺织服装周刊专栏特约专家。红海集团职业素质培训讲师、交大总裁班社交礼仪特聘讲师。
现任日本事业开发研究所株式会社海外事业部心里咨询顾问，北京杉谷视界品牌形象设计有限公司首席培训师。
服务客户：
弘泰基业、华润集团、通达集团、大悦城、世纪百货、七匹狼、森马、日播、JASONWOOD、虎都、哈森、接吻猫、苏宁、松下、索尼、联通、移动、欧莱雅、罗兰佩蒂、汉方淑华等。
课程特点：
引进国外先进经验，分享个人亲身体验。课程内容新颖细腻、独具特色。通过大量实际案例、诊断测试，深入分析人类心里本质，提供具体详实的解决办法。讲课风格清新优雅、亲和力强。学员普遍反映：听过很多课程，从未获得如此收获。
