衰退速度 衰退的确定性 持久的需求 产品差异化程度 价格稳定性 1.产品的衰退基本上可以确定，并且衰退的速度比较缓慢的时候，较弱的竞争者可以更为合理的退出产品市场； 2.当持续需求比较
绩效管理是企业管理的核心，绩效考核是企业绩效 管理的重要环节之一，绩效考核体系的改革是推进企业 员工行为改变的有力工具。绩效考核的实施效果对企业 的影响深远，然而绩效考核也往往是人力资源部甚至企
小黄：内向胆怯、年近39、独身。 上月公司来新一位女职员，名花无主。 小黄将之视为天意。 小黄常常借故接近这位小姐，但每次都面红耳赤，结结巴巴地聊上几句便走开了。他也曾想约这位小姐看戏或逛街，但
尽管管理者在组织中拥有指挥下属行动的特权，但下属并不会自动地服从命令。随着人们自我意识的提高，有些下属会公然地反抗他们的管理者，或者不认真执行管理者的命令。因此，如何有效地进行领导是现代管理者必须掌握
A.360度绩效考核法的产生背景 B.360度绩效考核法的基本原理 C.360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的
包含了“组织与职责，文化与绩效导向”两大部分，阐述了从组织建设，到组织文化与绩效导向的建立。适应于中高层主管培训。来自著名企业内训资料。定义战略，思考为达成该战略所需要的工作的本质；为使工作正常运行而
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系列培训课程１目标设定２积极心态３战胜挫折４有效沟通５统筹时间一、短期目标太大二、长期目标太小三、缺乏相关性S－ SpecificM－MeasurableA－ AttainableR－ Relevan
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第一章: 客戶经理的概念第二章 : 客戶经理制的推行及管理第三章: 客戶关系管理第四章： 风险管理第五章： 优质服务管理第六章: 客戶经理的考核第七章: 分享和讨论经营理念的演变客戶经理制的产生背景客
