TQM ISO系列—10006/9001/14001/18001/17025/17799 GMP/GSP HACCP实务式学习，现学现作(卖) 培训用语要一般化，本土化，不可高谈阔论，不切实际
一、R/3物料管理系統主要特徵及模型 物料管理模組覆蓋了一個集成的供應鏈中（物料需求計劃，採購，庫存和庫房管理)所有的有關物料管理的任務。採購爲計劃提供重要的交貨情況和市場供應情況，並且控制採購物料
第一篇 成长型企业的特点第一部分 成长型企业普遍面临的问题第二部分 从学理上分析成长型企业第二篇 成长型企业的战略管理第三部分 战略与战略体系第四部分 塑造企业的使命、追求与价值理念体系第五部分 竞争
将上级下达任务转化为部门目标,并有效解决目标实施中的问题.帮助解决部属目标实施中遇到的问题.要善于发现将来的问题,并将问题转化为机会,作为制定规划的依据.1、专业能力:解决问题,实现最终 结果的保障2
让知识活起来。 学而时习。学贵识也。 分享、投入、兴趣。 学习知识：框架知识、索引知识、常识知识 掌握方法：分析方法、操作技能 领悟策略：行为技巧、应变技巧、关系技巧 形成观点：建立在
分享的概念 HR人員必備的人格特質 HR人員應具備的基本服務態度及行為守則 HR組織面對知識經濟應如何調整其結構 HR人員面對知識經濟應如何調整其核心能力 自我管理是成功的奠基 廣交朋友、
市场营销的核心观念是什么？营销经理的主要任务是什么？何谓营销观念，它与其他经营哲学有何不同？营销学在不同行业、非营利组织和在不同国家里所起的作用是什么？营销是个人和集体通过创造，提供出售，并同别人交换
人力资源管理的基本框架组织的设计与调整人力资源规划企业人力资源管理费用预算的编制人力资源部的职责建立人力资源管理程序开发选择人力资源管理方法监督/评价人力资源实践在涉及人力资源管理的事务上劝告协助其他
××认为，它的责任是与招商局一起找出答案经常向招商局领导汇报项目进展，以获取及时指导和支持帮助招商局建立起解决问题的流程，并保证严格的标准对项目小组进行培训、转移技能，并提供一切必需的分析支持提供外部
你知道可能发生了什么事？推理……？你想做些什么？你做了些什么？为什么不去做？刚才的“反应”又代表了些什么？你平时的态度是否也是……？视而不见……闻而不听…… 对职业专业知识（Know-how)的追求，
