战略招聘中HR的角色ppt

意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套。

为企业发展战略服务，满足企业发展战略需要

为组织充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求，提供企业发展的人力保障

选用优秀人才，增强企业实力，从而提高企业竞争力

切实提高企业员工素质。

被动VS主动

应急VS储备

外聘VS内聘

唯经验型人才VS吸收应届毕业生

规划性招聘VS每天招聘

HR部门的工作VS公司层面的工作

强调忠诚度VS与协作式人才合作

法律契约VS心理契约

专业技能VS综合素质

结合公司的愿景、战略与价值观，决定组织当前与未来的招聘需求

以最有效率的方式增加具备资格的申请

协助增加遴选的成功机率

评估各种招募渠道，技巧及时机，地点的有效性