绩效培训工具

A process for establishing a shared understanding about what is to be achieved, and how it is to be achieved, and an approach to managing people that increases the probability of achieving success.

一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程；一种通过对人的管理去提高成功概率的方法

流程型组织是指面向客户的流程化扁平型企业，强调职务在流程中的角色定位，采用宽带式的角色工资体系，强调团队绩效与个人绩效的统一

网络型组织通常采用合伙制形式，往往是技术或知识密集型企业，强调利润分享，当前工资讲究平均主义，预期收入方面强调差异

绩效考核偏重于过程管理，它由多个环节所构成。

　　传统的人事考核更关注于考核本身。

绩效考核着眼于未来绩效的提高。

　　传统的人事考核侧重于过去工作表现的评价。

强调主管和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。

　　 传统考核更强调考核者的职权，被考核者处于被动地位。