管理理论的发展

纵观管理思想与管理理论的发展史，大致可以分为四个阶段：

1、早期的管理思想。产生于19世纪末以前。（第一，早期的管理实践与管理思想阶段是从人类诞生到18世纪；第二，管理学产生的萌芽阶段是从18世纪到19世纪末）

2、古典管理理论。指19世纪末到20世纪30年代在美国、德国、法国等西方国家形成的科学管理理论，其代表人物有泰罗、法约尔、韦伯等。

3、人际关系理论。这一阶段的主流是行为科学理论，早期叫人际关系理论，出现于20世纪30年代至40年代，代表人物有梅奥、巴纳德等。

4、现代管理理论。主要出现于第二次世界大战以后至今，即20世纪60年代至今，这一时期管理领域非常活跃，出现了一系列管理学派，各学派百花齐放、百家争鸣，孔茨形象地称之为“管理理论丛林”。

亚当.斯密1776年发表《国民财富的性质及原因研究》，系统阐述了他的经济管理思想，其中包括劳动分工及“经济人”观点。

英国数学家查理.巴贝奇1832年发表《论机器在制造业的经济》，补充发展了劳动分工的观点，并提出了工资激励制度等。

对人事管理做出过重要贡献的是英国实业家罗伯特.欧文，欧文在其管理中努力和工作建立良好的关系，缩短工作时间，提高工人工资和福利待遇。