员工管理

员工的“工作生活质量”是衡量企业员

工管理政策是否有效的重要方法。

提高员工对工作的满足感是员工管

理的重要目的。

全球著名的管理咨询顾问公司——盖洛普公司，进行过一次调查，发现除薪酬和福利待遇之外，员工的12项需要。

1、在工作中我知道公司对我的期望；

2、我有把工作做好所必须的器具和设备；

3、在工作中我有机会做我最擅长的事；

4、在过去的七天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬；

5、在工作中我的上司把我当一个有用的人来关；

6、在工作中有人常常鼓励我向前发展；

7、在工作中我的意见一定有人听取；

8、公司的使命和目标使我感到工作的重要性；

9、我的同事也在致力于做好本职工作；

10、我在工作中经常会有一个最好的朋友；

11、在过去6个月里有人跟我谈过我的进步；

12、去年，我在工作中有机会学习和成长。