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1、咨询诊断思路
2、综合分析概要
3、输出效果评价
4、管理环节找原因
5、观念、体制、机制挖根源
(一)与战略的相悖度
(二)满意度调查结果
(三)企业文化调查结果
(四)流动性调查结果
(五)主要问题概要归纳
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