人力资源尽职调查的内容:
理论和实际上的组织机构图;
企业管理权限分工情况;
劳动合同签定状况与劳动用工状况;
未决劳动争议及潜在劳动争议调查;
现有的员工薪酬及福利状况;
主要管理人员详细资料(年龄、工作年限、教育程度、技术职称等);
现有管理团队、在职职工、临时工及各类人员名单;
人力资源管理机构、制度建设及工作的开展的状况;
企业的社会保险的缴纳状况,尤其注重欠缴费方面的调查;
中层以上的管理干部的任命聘任情况;
企业培训体系是否健全;
考核激励制度是否建立。
人力资源尽职调查采用以下形式:
文件及工具表格形式;
实地走访考察形式;
与相关人员进行访谈形式。
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