人力资源管理概论

企业的战略可以分为两类:

一类是企业发展战略;

另一类是竞争战略。

企业发展战略又可以分为稳定战略、增长战略和收缩战略。

竞争战略又分为集中战略、差异战略和成本战略。

稳定战略下的人力资源管理：重点放在对员工的企业文化激励和职业生涯设计方面。

　 增长战略下的人力资源管理：（1）市场开发情况下：关心员工的培训和甄选。（2）产品开发情况下：特别注重一是培训，重点在技术人员，二是做好知识管理，如知识产权、知识积累、概念和想法等，形成自己的知识体系。（3）外延扩大再生产情况下：重点做好文化的融合。

　收缩战略下的人力资源管理：以公司未来的发展战略为依据实施裁员。