如何做好一名企业基层管理者

中国在发展中面临的挑战：

一是经济回升内在动力仍然不足；

二是结构性矛盾仍很突出；

三是农业基础仍不稳固；

四是就业形式严峻。　

对员工而言，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。否则，如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。换而言之，企业的成功，不仅意味着是老板的成功，更意味着是每位员工的成功。

企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为自己是在为企业工作，企业为自己发薪水，这是理所当然、天经地义的事。至于企业如何发展，与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了，我换家企业就行了。抱有这种观念的员工，是非常可悲的。他们意识不到企业的发展不仅有利于企业或老板，同时更加利于自己。

 举一个最简单明了的例子：那些从破产的企业老里出来的求职者通常并不会受到其他企业的欢迎，而从一家优秀的企业退休的职员却会成为各大企业的抢手货。你选择做哪种人，相信一目了然了。

在进入恒瑞网络公司之前，笔者常不能理解到这一点，所以那段时间也因工资不如意频频地换了很多家公司。进了恒瑞网络公司之后，刚开始也并不满意，但带教的一位资历很深的老师只说：“那，不妨扪心自问一下：作为企业的一员，我给企业带来了什么？”不要老想着老板“剥削“了你多少钱，而应该想想自己为企业创造了多少价值。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成企业的主人，努力帮助老板做好一切企业事务。

不要以为帮助老板就是在奉承老板。并不是每个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到难题的时候，也许这些事情不在你的工作范围内，但是你绝不能因“事不关己”就“高高挂起”。只要遇到的困难会阻挡企业的发展，你就有责任去帮助老板解决这些问题，这会让你在成功地道路上走得更快、更远。 任何一名员工，只要他能够时刻和老板保持一致，并帮助老板取得成功，通常都会成为企业的中坚力量。大多数成功人士，也都是经有此途径达到了个人事业的巅峰。 无论是你选择了目前所在的这家企业，还是这家企业选择了你，既然你已经成为这家企业的一员，就应该时时刻刻竭尽全力地为企业的发展做出自己的贡献。你应当把企业当成是自己的家，如果家庭不幸、得不到发展，那么你也会遭遇不幸、看不到前途和希望。

 所有的员工都应该懂得这样的道理：企业和员工个人的关系就是“一荣俱