修炼KPI绩效管理

模糊感觉判断法 ——德能勤绩；

问题事件检验法 ——对事件的评价；

工作事件检查法——对事件的评价；

行为锚定法——根据工作行为评价；

配对排序法——两个两个比较；

强行排序法；

360度评估法；

工作标准考核法——工作标准有无达到；

KPI法——关键业绩指标考核；

述职报告考核法；

考核什么——方法问题；

　　　 关键业绩和非关键业绩的问题；

　　　 短期利益和长期利益的问题；

　　　 短期考核和长期考核的问题；

　　　 以事实为评价还是以感觉为评价的问题；

　　　 推行的问题；

　　　 战略问题；

　　　与奖金挂钩的问题；

怎样让大家接受——认识的问题；

　　　　文化问题；

　　　　经理人的素质与认识；

　　　 “考核是枷锁”；　

怎么操作才好——管理基础问题；

　　　 信息系统问题；

　　　信息提供问题；

　　　报表系统与财务系统；

　　　计量仪表问题；

指标是衡量递进程度，形容和限定被衡量对象，将其表示得更清晰的工具

——衡量

——递进程度

——形容和限定

——指标具有极性；

——指标是可以进行分解的；

某企业的考核指标；