如何提高执行力

大多数国内企业中，员工一般都是没有培训就直接上岗，要么就是培训没有针对性和实操性，有的公司对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。

如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，请求支援但是指挥部没反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大影响。

　　公司亦然，如申请营销费用要给经理批，经理批完总监批，总监批完财务批，最后这笔钱终于批下来了，但是已经错过了营销的最佳时机。申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱，然后又要不断的解释为什么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。