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Compensation Strategy 薪酬策略
Size of organization/business unit 企业规模
Supply and demand 供应和需求
Job nature 工作性质
Know what attracts, what motivates and what retains 了解吸引激励及保留的因素
Know what your organization/business unit pays for 了解公司之薪酬策略
设这职位的目的
为了完成销售额，有利润的销售及提高市场占有率
限制范围
在公司的营业发展方向和产品影响下
职位存在理由
制定营销策略和组织营销部结构，提高部门成绩，完善服务质量
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