塑造阳光心态优秀员工巅峰心态

企业员工

培训课程简介：

培训课程：企业员工阳光心态培训

培训对象：企业员工

培训时间：1-2天

培训地点：客户自定

培训方式：自我测评、讲师讲授、游戏、小组讨论、案例分析、现场练习、角色扮演、实战演练等方式结合使培训效果达到最好!

培训目的：

1.通过课程学习帮助学员找到如何快乐工作、快乐生活的途径，如何使学员拥有像阳光一样的积极的心态。

2.帮助学员快速融入团队，成为一个受欢迎的人，用快乐之心去工作，去生活，建立起积

3.极向上的人生价值观，释放出强劲的影响力以获取健康的人生!课程内容

培训课程大纲：

第一讲：心态的重要性

1、讨论：如果要做好一件工作，能力与态度，你认为哪一个更重要?请说明理由。

2、故事：

一、动物园发生火灾，大象会被活活烧死在原地，而没有挣脱那根小绳子。

二、因为拿错了医疗报告，导致不同的结果。

三、视频：快乐的杨光。

3、小组讨论：假如杨光的成功归结为一种叫做“阳光心态”的心态，你觉得什么叫阳光心态?有什么具体表现?写出你的五个关键词。

第二讲：什么叫阳光心态

1、归类练习：你觉得哪些词属于心态?

心态的定义

心态的二种基本类型

2、积极心态的三个维度

3、积极的情绪

案例：史上最牛的女秘书、王宝强

分析：不快乐的情绪是工作大敌;工作的四重意义。

视频欣赏：《士兵突击》片断

4、积极的认知

讨论：你觉得王贝需要整容吗?

案例：超女王贝及“断臂维纳斯”凯莉-诺克斯

分析：积极的认知的本质是拥有自信。

5、积极的行为

案例：常抱怨的司机、被女朋友提出分手的男保安

分析：积极行为的本质是自己负起应有的责任。

视频：鹰的重生

总结：阳光心态的三个层面。

第三讲：自我觉察：你的心态够阳光吗?

1、情绪觉察：你认为图中的人在干什么?

不容忽视的现状：60%的

测试：你有抑郁症吗?

2、认知觉察：听完这个故事后，你的感想是什么?

测试：你的自信程度

3、行为觉察：通常上司批评你之后，你是怎么做的?

如果你对自己的职业现状不满意，你认为是谁应该负责任?

和爱人吵架之后，一般是谁先主动和好的?

第四讲：拥有积极的情绪---情绪与压力管理

1、讨论：是什么让我们不快乐?写出让我们不快乐的三大原因。

2、正确认识情绪

情绪的定义、基本种类、功能及情绪管理的目标

情绪与压力的关系

3、情绪与压力管理的四部曲介绍

4、释放负面情绪的技巧

生理及心理放松的各种方法

渲泻情绪的各种方法

非暴力沟通四步法

5、如何创造积极的情绪

关注结果，同时享受过程(故事：狐狸进葡萄园)

保持感恩的习惯(故事：我的感恩记录)

6、调节工作中的压力

觉察：我当下的压力大不大?

分析：压力本身是一种能量

7、四种常见的压力应对方法

时间型压力应对技巧---计划、排序、授权

人际型压力应对技巧---同理心沟通

期望式压力应对技巧---海量成功法(案例：山田本一)

环境型压力应对技巧---改变颜色及布局

8、有利于培养良好情绪与调整压力的重要习惯

有规律的生活

多使用右脑

建立社会支持型网络

9、总结：培养积极情绪的7个日常习惯

一、上班时遇到同事主动打招呼并微笑

二、只讲带来快乐心情的事情

三、受到伤害时表达自己的感受

四、倾听并说出他人的感受(同理心沟通)

五、主动帮助他人

六、下班后和家人在一起

七、睡觉前记录二件值得感激的事情

第五讲：积极认知---提升自信，正面思考

1、提升自信

讨论：人的自信是怎么来的?

自我评价与儿童教育的关系

觉察：你平时是怎么教孩子的?

外部评价的作用(故事：成名的小钢琴家)

2、使用“吸引力法则”提升自信

什么叫吸引力法则

吸引力法则三步骤

3、学会正面思考

从赛翁失马讲起

看到事情的另外一面(故事：秀才赶考、忧愁的老妇人)

现实案例：邓亚萍

练习：这些事情的另外一面是什么?

4、总结：培养积极情绪的3个日常习惯

一、和积极、宽容的人在一起

二、只要有机会就表扬他人

三、对自己说"我的…会越来越好"

第六讲：积极行动，实现理想

1、游戏：穿气球、气球叠人

总结：方法总比困难多。

2、停止抱怨，开始行动---做生活的掌控者

二种不同类型的人

故事;小莉如何成为HR主管

3、不断鼓励自己，坚持执行

故事：滕田田、韩定国

4、讨论：课后你将如何学以致用?

5、总结：培养积极行动的3个日常习惯

一、遇到问题立即写下来，必要时制定计划

二、保证完成当天的事项

三、记录所取得的进步并及时奖励自己