您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

新媒体招聘专题

本专题汇聚与新媒体招聘相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及新媒体招聘的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 招聘面试关键要素的全面管理!十年磨一剑,张剑老师根据多年工作、培训、咨询实践经验,重新定义招聘面试,帮助企业提升招聘竞争力!
    开课信息:2025年06月27-28日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
  • 课程收益:1、理解危机本质,掌握全网舆论传播的基本规律; 2、掌握危机类型识别的四大情境模型; 3、学会危机应对的四大关键步骤; 提升声明撰写、危机回应、媒体沟通的实用技能。
    开课信息:2024年11月08-08日 | 广州市
  • 为你还原真实的新营销体系如何做,以及提供一套可以复制的实操方法论,企业可以直接抄作业,快递打造自己的社群运营团队和体系,零成本打造第二收入增长曲线。
    开课信息:2024年04月25-26日 | 广州市 2024年07月11-12日 | 上海市 2024年08月23-24日 | 北京市
  • 新媒体营销已然成为所有企业获客、活客与降本增效的最佳手段。本课程聚焦于解决企业流量获取、线上引流与客户转化的问题,沉淀了百余家企业的有效经验,汇聚了最新的时长打法。
    开课信息:2024年06月28-29日 | 上海市 2024年10月10-11日 | 上海市
  • .了解数字营销的全貌,包括算法底层逻辑和运行机制,更具前沿性战略眼光,了解数字团队的建设和管理,包括如何解决招聘、管理和留任方面的问题,提升新媒体团队管理能力。
    开课信息:2024年07月27-28日 | 广州市
  • 新媒体账号如何包装起号、新媒体内容如何规划选题库、新媒体内容如何做出爆款、新媒体粉丝如何运营维护、新媒体私域如何持续转化、新媒体直播如何管理推动。
    开课信息:2024年07月26-27日 | 深圳市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 1.B2B企业的新媒体自媒体矩阵架构打造和销售中应用 2.知识性企业如何利用新媒体自媒体打造运营O2O组织社群 3.知乎今日头条企鹅自媒体百度百家大鱼号等移动平台传播吸粉。
  • 分组讨论:你认识的数字化、社群、粉丝、用户参与、网红人格化营销 ,长尾理论淡化圈层和社群网红经济的兴起原因及我们企业的应对,社群网红思维就是利用传统网红社群的理念方法打造自己企业的粉丝。
  • 1. 实战演练:请使用第三方编辑软件设计自己的微信图文内容?2. 请结合企业的自身特点,构建自己的新媒体运营矩阵?3. 实战演练分组PK:如何从0到1写出完整节日营销活动方案?
  • 1.B2B企业的新媒体自媒体矩阵架构打造和销售中应用 2.知识性企业如何利用新媒体自媒体打造运营O2O组织社群 3.知乎今日头条企鹅自媒体百度百家大鱼号等移动平台传播吸粉
  • 1. 实战演练:请使用第三方编辑软件设计自己的微信图文内容? 2. 请结合企业的自身特点,构建自己的新媒体运营矩阵? 3. 实战演练分组PK:如何从0到1写出完整节日营销活动方案?
  • 1.PC互联网和移动互联网商业特称变化(去中心化、去中介化等) 2.分组讨论:你认识的移动互联网、社群、粉丝、用户参与、网红人格化营销 3.长尾理论淡化圈层和社群网红经济的兴起原因及我们企业的应对
  • 1、好的封面图可以让阅读量翻倍,这里都有哪些套路 2、配图是文章的时装,3大技巧让你的配图气质满满 3、好排版让文章脱颖而出,这里有3大误区你要注意
  • 课程背景:作为互联网营销的主要手段和重要传播渠道,互联网社会化媒体的使用与以往传统媒体的使用大为不同。
  • 第一章 认识新媒体营销,第二章 新媒体营销的准备工作,第三章 主动营销,第四章 广撒网营销,第五章 网红直播营销,第六章 社群营销及其他
  • 一、你眼中的网络事件营销是什么5大案例揭开神秘面纱 二、裂变模型:网络事件营销找创意的八条道路 三、一场引爆网络的事件营销,是如何成功打造的

相关培训资料

  • 确定招聘原则 效率优先原则:以尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员 依靠证书进行筛选:证书与能力的关系 利用内部晋升制度:职业生涯设计 双向选择原则 公平公正原则:就业歧视 男女平等
  • 招聘的目的、定义和意义 目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或 招聘是
  • 招聘战略举例 招募和任用 公司根据价值观和企业文化、事业机会、有竞争力的政策和待遇,吸引优秀人才。 我们选拔与公司价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、有合作精神、能适应变化,具
  • 第一章 总 则 第一条 为规范上海分公司的招聘工作,特制定本办法。 第二条 本办法适用于上海分公司及各支公司,四级机构参照执行。 第二章 招聘原则 第三条 计划原则:以掌握公司发展
  • 一、招聘的概念 人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 二、招聘所遵循的法律法规和政策
  • 人力资源与自然资源究竟有什么不同?与所有者主体的不可分离性;用进废退的时效性;开发利用的特殊性:人力资源运用的三种状态;对依附在个体身上的资源,企业、社会如何有效开发?单靠外力(外部因素)很难启动开发
  • 应聘信挑选 应聘信集中后交专人拆信、分类、编号 根据招聘广告或职位申请表以及应聘人员的要求对应阅信 评估应聘信是否符合招聘的条件 符合及不符合招聘条件的应聘信分类 符合条件的应聘信登记概况
  • 选用组织需要的人力资源,不断为组织充实人力资源,实现内部人力资源的合理配置 减少人员流动 减少人员初始培训与能力开发的开支 管理活动的中心集中于使良好的员工更好 公司业绩受损 公司形象受
  • 招聘工作规范 第一条 目的 为使人员招聘工作规范化和有序化,提高工作效率,节约开支,降低招聘成本,保证人员质量,特制定本工作规范。 第二条 适用范围 公司各事业部及各职能部门(下称各部门)
  • 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程 如何企划好的招聘广告 醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。 令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容,使人们想继续读下去。

相关培训师

  • 史杰松
    史杰松 擅长领域:企业战略

    史杰松老师,数字化营销学者,国内营销培训

  • 盛斌子
    盛斌子 擅长领域:市场营销

    盛斌子老师-家居建材经销商管理: 家居

  • 邓超明
    邓超明 擅长领域:市场营销

    邓超明老师,12年消费者研究、品牌打造、

  • 李建祥
    李建祥 擅长领域:生产管理

    李建祥先生 机电工程硕士 、厦门大学MB

  • 余雄
    余雄 擅长领域:财税管理

    余雄老师简介 讲师背景: 管理心理学

  • 胡春
    胡春 擅长领域:人力资源

    华扬资本高级合伙人 股权设计与股权激励

  • 卢希洋
    卢希洋 擅长领域:人力资源

    卢希洋,1983年生于山西怀仁,在部队曾

  • 蔡玲玲
    蔡玲玲 擅长领域:团队管理

    十年教师生涯 三个国家外企高管经历