您好，欢迎访问广东培训网！

北京上海广州深圳

您的位置：首页 > 供应链绩效指标体系

供应链绩效指标体系专题

本专题汇聚与供应链绩效指标体系相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及供应链绩效指标体系的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用课时

深化国企三项制度改革与绩效管理体系优化￥28001天
与国企改革三年行动提出的目标相比，与新发展阶段的要求相比，三项制度改革的进展仍有较大差距，仍是严重影响企业活力和效率的重要因素。
开课信息：2025年03月20-20日 | 广州市
集成供应链（ISC）变革及数字化转型￥56802天
本课程将对集成供应链(ISC)、集成供应链的变革及数字化转型的认知，在以此为基础上，设计集成供应链变革及数字化转型框架结构，最后通过变革项目的管理，助力ISC变革及数字化转型的成功。
开课信息：2025年03月27-28日 | 武汉市
极速供应链—计划管理之少量多批与准时交付￥46802天
了解和掌握生产管理系统原理，以市场需求为导向，制订合理的生产与物料计划，协调内外部资源，更加有效地进行生产保障。优化订单处理流程和方法、提升排程效率，提高生产系统的快速、柔性和敏捷化响应能力。
开课信息：2025年03月27-28日 | 北京市
面向交付的供应链管理￥58802天
本课程作为衔接企业“产、供、销”，协调企业内部资源、统筹安排生产各项活动的管理行为，正备受关注。为促进企业高绩效的生产计划与物料管制，加强企业内部管理，提升企业竞争力。
开课信息：2025年03月28-29日 | 深圳市 2025年08月29-30日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
精益供应链创新管理￥56902天
根据自身的行业及产品特征设计与自身商业模式匹配的供应链战略，供应链策略就是企业商业模式的落地方案，完成产品或者服务的设计实现与交付，同时包含信息价值流的传递与资金流的管理。
开课信息：2025年03月27-28日 | 深圳市 2025年04月25-26日 | 成都市 2025年07月24-25日 | 深圳市
精准供应链管理训练营￥43002天
尽管供应链及其所使用的技术正在快速演变，但作为供应链管理的基本要素，这些概念和方法并不会随着时间的推移而被淘汰，它们仍然散发着光芒与活力
开课信息：2025年03月28-29日 | 广州市 2025年04月25-26日 | 广州市 2025年06月27-28日 | 广州市

相关内训课程

时长主讲老师

供应链管理报表体系规划与实施2天杨云
1. 以简单实用为目标设计的学习课程，帮助学员了解并深刻领会应用企业现有供应链数据收集和分析的思路和数据处理方法，找到最适合您的使用功能和技巧，使你工作效率倍增
如何有效的提取绩效指标2天
课程大纲一、绩效指标概述 1、绩效考核和绩效管理的区别 2、绩效管理体系概述 3、绩效管理的目的 4、绩效合同包括哪三部分内容 5、什么是KPI（关
绩效管理提升技术：考核体系KPI 的提炼与应用1天赵磊
关键指标的定义与内涵：提炼的依据体现核心责任、核心价值的原则其他优秀单位的多维度 KPI 体系举例,考评量化的核心技术：指标与任务的分级机制：最低目标，考核目标与最高目标的设定与提炼方法。
组织绩效管理体系建立方法与实践_企业经营目标分解与落地2天
很多企业在制定了经营目标后，却苦于无法落地与执行。如果能找到一个路径，并按照这个路径去执行，同时过程中不断的找到短板并进行短板的建设，则经营目标大体上是可以实现的。
华为的绩效考核与激励体系构建2天
如何进行目标设定?如何进行考核指标设计?如何量化考核指标?如何设计考核权重?如何把考核结果和激励结合?如何把考核指标和激励机制进行系统设计?都是企业留人的苦恼。
“教练式”全面绩效管理体系设计3天葛军
1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性，采用团队竞赛的培训方式。第二部分岗位分析是绩效管理体系建设的基础
实现战略驱动的人力资源管理与绩效管理体系1天赵磊
纵观中国企业发展的成与败，企业从机会主义、垄断主义向专业主义，精细化转变，企业管理重点也由传统的市场导向向人才导向转化，在这个过程中
企业如何建立运用绩效管理体系1天赵磊
1、如何建立分层分类的绩效管理体系 1）企业人才分类的方法与技术 3）基于战略的绩效管理体系架构与构建前提与思路
目标管理和绩效考核体系建设2天赵磊
绩效管理概况 1.成功企业所必需具备的管理要素 2.成功企业的基本特征 3.绩效管理体系建设的急迫性和重要性 4.新时代绩效管理系统的特点 5.绩效管理的定义和概念
绩效管理和绩效考核体系建设2天赵磊
课程内容：第一单元：绩效管理概况一、成功企业所必需具备的管理要素二、成功企业的基本特征三、绩效管理的误区和常见问题四、新时代绩效管理系统的更新五、绩效管理的定义和概念六、绩效管理的意义

相关培训资料

职位分析、职位描述、绩效指标
职位分析的定义、目的和方法撰写职位描述之目的及其相关概念职位描述的制作过程撰写职位描述之指导原则职位描述的维护更新小组练习问与答直接的问题如：你这一职位的目的是什么
执行力组织与绩效突破构建企业执行力体系
在整个商业社会，关注结果的趋势都在增长，原因很简单，因为得到结果越来越难。顾客更识货、更挑剔竞争越来越激烈每个人都变得更有效率
战略导向绩效管理体系的设计
企业发展战略与绩效管理基于企业战略的绩效管理体系绩效目标管理绩效管理过程绩效考评制度设计绩效管理组织与责任体系绩效管理全景案例价值创造农业经济时期由土地和劳动创造工
绩效管理体系
领导——服从命令；层级——坚决执行；经验——模仿照搬；公平——绝对平均；资格——论资排辈。表现形式：自上而下。教导（领导）——成立学习型组织；团队（层级）——构筑共同的
关键绩效评估体系
绩效管理体系现况分析绩效管理体系的指导原则细部绩效管理体系设计绩效管理流程关键绩效指标关键部门角色与职能绩效管理体系的定义绩效管理体系是有机整合的一套流程和系统，专注于
绩效测评体系操作手册
任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步本操
薪酬及绩效管理体系方案
核心目标：根据实创科技发展战略，结合现有运营状况，基于总公司人力资源发展框架，建立符合未来发展需要，以岗位职责、业绩管理为核心，以科学、有竞争力的薪酬结构为激励基础，建立合理高效的人力资源管理体制
关键绩效指标KPI的设计
什么是 K P I ？ KPI ( Key Performance Indicator，关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活
基于KPI的绩效管理体系构建
大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。人力资源部门定
营销人员绩效管理培训
营销人员绩效管理培训什么是绩效？什么是绩效管理？什么是营销人员的绩效管理？如何做好营销人员的绩效管理？

相关培训师

杨云擅长领域：企业战略
上海交通大学IMBA项目特聘讲师北
赵磊擅长领域：人力资源
赵磊先生历任某外资企业人事经理，某大型中
葛军擅长领域：人力资源
葛军老师简介国内实战派管理专家，资深
崔洪涛擅长领域：个人技能
【专业资质】某中央企业管理专家北
杨博钦擅长领域：财税管理
杨博钦（研究员）主要背景
张华胜擅长领域：经营管理
10年销售一线砺炼 6年著名企管集团管
蔡中文擅长领域：品牌管理
工作经验：现任上海卓盟咨询管理有限公
徐光擅长领域：财税管理
? 财务经理人网创始人之一，资深讲师

Copyright©2003- 广东广培网企业管理有限公司 All Rights Reserved.粤ICP备08024480号粤公网安备44011302000175号