人力资源概述PPT

----员工工作积极性不高；

----人员流动率高；

----雇佣一些不适合岗位要求的员工；

----由于缺乏培训而使企业效率低下；

----业绩评估标准随意性强；

----员工感到报酬不公平；

----劳资纠纷与矛盾不断；

----员工工作压力过大；

第一章 人力资源管理概论

第二章 工作分析

第三章 人力资源规划

第四章 招聘录用

第五章 培训开发

第六章 绩效管理

第七章 薪酬管理

第八章 劳动关系管理

人口资源：一个国家和地区的人口总体。

劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。

人力资源：一个国家和地区具有劳动能力的，能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。

人才资源：一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。