员工职业发展

再次告诉我们：

为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？

您将如何长久的留住他们？

是的，金钱的确很重要

但是 ——

在企业发展的不同阶段员工的职业能力表现出相应的适宜性发展

　　 成长特征：

阶段 1：创造力成长

阶段 2：服从性成长

阶段 3：自主管理性成长

阶段 4：人际能力成长

阶段 5：团队意识成长

人的成长是一个逐步完成的社会化过程

职业发展是人的心理健康发展的重要组成部分

心理学为职业发展的研究和应用提供了理论和实践基础

　　管理警句：

人力资源管理的有效性会因员工的性格有偏差和品质有问题而显的无能为力