员工绩效考核管理

企业为什么需要绩效管理

企业管理 = 生产（服务）+ 资金 + 人

人的管理 = 绩效管理

绩效管理的目标：公平与合理

要求：建立科学合理的绩效管理指标

　　　　　　操作科学合理的绩效管理行动

管理组织绩效的系统

管理雇员绩效的系统

综合管理组织和雇员绩效的系统

战略目的

绩效管理系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来

确定战略要取得的结果

设计绩效衡量和反馈系统

管理目的

为人力资源管理和决策提供信息

薪资管理决策

晋升决策

解雇决策

发展目的

通过绩效管理来确认如何对员工进一步开发，以使他们能够有效完成工作