浅淡加强绩效考核的四个必要性

绩效考核之所以愈来愈被大家重视，是因为绩效考核作为一种分配机制，从内容到形式都被赋予了新的内涵，科学的方法、标准和程序贯穿于绩效考核的全过程，并以此形成了一套完整的考核评价体系。

　　下面从四个方面阐述加强绩效考核在深化体制改革中的必要性：

　　一、加强绩效考核是加快分配制度改革的需要

　　分配制度改革历来是个敏感的话题，风险过大、难以操刀。原因在于单位、部门的管理者都存有这样一个认识，即分配制度改革是把双刃剑，用得好，可将员工的工作热情转化为推动各项工作开展的动力；反之，由此引起消极情绪，逆转为影响各项工作开展的阻力。目前，分配制度改革应该向着多元化的方向发展已成定局，没有现成的模式可以生搬硬套，只有结合单位、部门的实际去不断探索，通过反复积累经验，才能最终拿出一个适用于本单位、本部门情况的好的机制。在加快分配制度改革过程中，要注意做好三方面工作：首先是决策层的思想工作，要深刻认识到分配制度改革的重要性，不断增强分配制度改革的紧迫感，本着对单位、部门未来发展及对员工利益高度负责的态度，积极投身到分配制度改革中去，这是摆在单位、部门决策者面前的一道全新的课题；其次是群众基础工作，任何一项改革如果脱离了群众基础，很难想象会成功，要广泛征求和听取员工的意见，向员工宣传分配制度改革与单位、部门员工利益间的关系，以求得员工对分配制度改革工作的支持，从而形成上下共识；再次是调查研究工作，借鉴采用一些成功的做法是十分必要的，这无疑有利于分配方案的制定，避免在分配制度改革中走弯路，减少由于分配制度中的不合理因素带来的失误。由此看，要加快分配制度改革进程，建立绩效考核机制，不仅是单位、部门的需要，重要的是体现了与时俱进的要求，符合全体员工的意愿。