招聘与挑选 MBA

一、 招聘的目的、定义和意义

二、 招聘工作的基础

三、 招聘的过程和步骤

四、 招聘的理念

五、 招聘的影响因素

六、 招聘中出现的新趋势

　目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。

　定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或

　　　　　　　 招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995）

　意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。

招聘和录用过程是建立在两项基础性工作基础上的：一是企业的人力资源规划；二是岗位分析。

　　　　人力资源规划：是对企业人力资源需求和供应的分析和预测的过程。

　　　　岗位分析：主要分析企业中该岗位的责任是什么，以及什么样特点的人才能胜任这一岗位。

　　　　人力资源规划的结果能够确定企业；究竟缺哪些岗位；而岗位分析的结果，能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补这些空缺。