人力资源管理的制度设计

人力资源管理的核心命题：

找到企业所需要的人

—— 建立在契约基础上的利益交换平台

如何让人努力工作

—— 有效的激励平台

人为什么重要？

人为什么难管？

1、与供应商和客户的联系　　　　　

2、人力资源　　　　　　　　　　　　　

3、核心竞争力　　　　　　　

4、有弹性的组织结构　　　　　

5、高生产率　　　　　　　　　　　

6、技术　　　　　　　　　　　　　　　　　

7、新产品/服务　　　　

8、低生产成本　　　　　　　　　　　

9、开放的新市场

10、采办与供应链管理　　　　

11、财务工程