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薪酬福利管理关键概念：
。岗位评价
。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法
。薪酬等级、薪酬级差
。薪酬调查、薪酬满意度调查
。薪酬计划
。薪酬结构
。薪酬制度
。人工成本核算
。经济性福利、非经济性福利
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