人力资源管理的发展

8.1 跨文化人力资源管理

8.2 网络环境下的人力资源管理

8.3 战略人力资源管理

文化是影响人们行为的根本原因

经济全球化需要我们理解不同的文化

现代化管理的需要，从经验管理发展到科学管理，再到文化管理。

是建立学习型组织的需要

是创建企业文化，凝聚企业力量的需要。

对‘中国’的定义

地理性的意义

种族性的意义

文化性的意义

历史性的意义

对文化的定义：文化的三个层次

基本假设，不能知觉的部分（包括认知、感觉、思想，例如：人的天性、人与自然的关系、人与人的关系、真理与现实的性质等。

外显的价值观，即可知觉的部分（例如对错、孝顺父母、尊重师长等。

人造物，看得见但不易解析的部分（例如建筑、文字、制度、绘画等。