××电厂战略问卷调查统计分析

对公司的股权结构的调查：

对东南公司股权的评价，认为目前公司股权结构不合理和很不合理的比例分别为40.5%和14.9%，回答“一般”的占27%，可以看出绝大部分的人都认为公司的股权结构是存在问题的。

所以大部分人认为改变目前的股权状况是有必要的（52.7%有必要，12.2%非常有必要）。

存在问题的原因集中在：没有体现个人股权上（43人次），与公司总部的中高层相比电厂中高层还是更关个人股权的状况。

对激励机制的调查：

所有的人都认为有必要推行职工持股计划，可以改善目前的股权结构（61人次），改善员工的工作动力系统（12人次）。

对高层管理人员薪酬状况的调查出乎意料，选择一般满意、较满意、很满意的分别占28.4%、8.1%，2.7%，选择较不满意和很不满意的分别占18.9%、9.5%，选择“其他”占27%。

共74.3%的人不同意“改变经理人员薪酬可以改善企业绩效”的说法。这与我们的设想也完全相反。